“今日你为赛恩思添砖加瓦，明日赛恩思为你遮风避雨”。随着公司稳步发展与组织持续壮大，如何为员工及其家庭提供更长远、更有温度的保障，成为公司管理层反复思考的重要课题。面向 2026 年，赛恩思仪器将在现有基础上，对员工福利体系进行系统性升级，进一步扩大福利覆盖范围，完善长期支持机制，让每一位赛恩思人在安心工作的同时，对未来多一份笃定与底气。

一、互助保障持续执行

让关怀在关键时刻真正“落地”

公司将继续执行现行员工互助政策。
当员工直系亲属遭遇重大疾病或意外情况时，赛恩思避风港基金将持续发挥作用，为员工家庭分担突发风险，减轻现实压力。这不仅是一项制度安排，更是赛恩思“同舟共济”文化的真实体现。

二、学历补助政策调整

支持下一代成长，着眼长期投入

根据最新规划， 2028 年前：

员工子女就读本科及以上院校的学费补助政策将继续执行

公司希望通过更精准的福利配置，持续支持员工家庭的长期发展，为下一代成长提供更多可能。

三、购房购车支持计划

关键阶段，给予实实在在的助力

自 2026 年起，公司计划推出购房、购车支持方案：

提供最高 100 万元无息借款

专项用于员工购车、购房需求

借款额度用完即止，实行滚动使用机制

这一举措，旨在帮助员工在重要人生节点减轻资金压力，把更多精力投入到事业与生活的平衡中。

四、子女生活费补助计划

让教育不只停留在“学费支持”

计划于 2028 年起：

设立专项额度 50 万元

用于员工子女就读本科院校期间

按月发放生活补助，直至额度使用完毕

从“能读书”到“读好书、安心读书”，公司希望为员工家庭多分担一份现实成本。

五、持续优化，未完待续

福利建设，是一项长期工程

员工福利不是一次性安排，而是伴随公司发展不断完善的长期工程。
未来，赛恩思仪器将结合公司经营状况与员工实际需求，持续评估、动态优化福利体系，让制度更具温度，也更具可持续性。

今日你为赛恩思添砖加瓦，
  明日赛恩思为你遮风避雨。

在追求高质量发展的道路上，赛恩思仪器愿与每一位员工携手同行，共同成长、共同抵达更远的未来。